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1. 集合队员

想要赢得冠军，一支球队首先需要充足的球员储备。

游戏有两种比赛模式：一种是文本模式，另一种是3D模式。

在文本模式下，主要考察球员的实力等级。

3D模式则更为复杂，球员在3D比赛中展现自己的特点，需要通过观察3D比赛中的表现来决定引援。

比如像列侬这样的前锋，在3D比赛中表现出擅长传中，但内切效果一般，该跑的时候也不跑。因此，如果不想在三前锋阵型中花大量时间进行磨合，就不应该选择他。

只有当球队聚集了合适的球员，才能打出理想的比赛。

2. 选择球员

各个位置都有不同的风格，这在球员介绍中会显示，但不一定准确，还是需要在3D比赛中验证。

例如，前锋大致可以分为三类：一种是禁区内的抢点射手，比如苏亚雷斯，他在禁区外持球传球效果一般；另一种是擅长连接中前场的球员，比如内马尔；还有一种是擅长打防反的，比如贝拉米。需要根据你想使用的阵型来选择，比如苏亚雷斯在双前锋阵型中表现出色，但在单前锋时表现平平。

边路球员可以分为两类：一种擅长传中，另一种则擅长内切射门。需要通过3D比赛观察球员的表现来确定类型。通常，擅长内切射门的球员同时具备CF/ST属性，而擅长传中的球员则拥有边前卫属性。

前腰球员有两大类型：一种主要活跃在中场，擅于向禁区传球，通常也具备CM属性；另一种经常突破到禁区并能自己得分，通常具备CF属性。

中前卫和后腰球员可以分为两种：一种专注于防守，另一种则能攻能守，且传球能力出色。

在这个版本中，边后卫通常不常前插，这也与阵型有关。在442阵型中，前插的机会会稍多一些。

后卫的配置需要多尝试左右不同的组合，有时在左边和右边的搭配上会有所不同，球员的上抢和后退策略也会有所变化。

总之，一定要在3D比赛中多观察以确认球员的踢球模式。

阵型设置。

没有不好的球员或踢球风格，只有不适合的战术安排。

不同的阵型会在球场上有不同的表现。即使在战术上进行了不同的设置，比赛中依然会保留原有的影子。

总的来看，双前锋阵型中，一个前锋会留在禁区，而另一个前锋常常回撤，与中前场串联，边路球员更多地进行传中。

如果采用一个中锋配两个边锋的阵型，中锋通常会回撤接球，而两个边锋则倾向于向禁区内切，导致射门和传中的频率减少。

使用双后腰的情况下，面对对方两个前锋时，防守效果较好，尤其是面对对方有一个特别活跃的中场时，也能有效应对。然而，如果对手只有一个前锋，他们很容易在两个后腰和两名中卫之间找到突破口。

单后腰在面对两名前锋时，往往防守力不足，但在盯防单前锋时，通常能够填补两名中卫之间的空隙。

不建议让经验不足的年轻边后卫参加顶级比赛，因为他们在防守时常常无法及时回防。

当球队整体实力较强时，可以选择放慢比赛节奏，多进行传球配合，并增加球员的自由发挥空间。

如果球队实力中等，应注重防守并伺机反击，合理安排盯人策略，要求前锋速度快，其他球员需严格执行战术纪律。

在此基础上，选择合适的阵型。

调度。

在比赛现场，小编需要根据场上的局势灵活进行调整。

如果发现对手的某位球员表现活跃，应派一名球员专门盯防他。

如果对手将被盯防的球员换了位置或替换了人选，也需要立即做出相应调整。

当比赛中处于落后状态时，应使战术更加具有侵略性，前移防线，全场施压，以进攻为主。

领先时，对方通常会全力进攻，这时应该主动后撤防线，球员需注重防守，退回半场或三十米区域，严守位置，专注于防守反击。

如果自己的前锋总是在接近对方禁区之前就丢失控球权，需要将防线前提。

当对方球员总是有威胁的射门时，也要将防线前移，利用造越位战术，让对方前锋远离我方球门。

如果总是被对方进行防守反击，就需要退后防线，保护好空档区域。

当我方前锋无法打破僵局时，可以尝试更换不同类型的前锋。

若比分落后且时间紧迫，应加强对对方的压迫，多派上进攻球员，并利用造越位战术。

缺乏现场调整或反应迟缓的球队，往往会偏离既定的战术目标，最终导致失败。

5. 蓄势待发。

三流教练总是在寻找最优秀的球员。

二流教练会专注于研究最适合自己球员的战术。

一流教练注重培养球队的士气。

这个版本的士气，比以往更加重要。

这里所说的士气，指的是球员的状态、精神，以及球队的氛围。

刚刚从重伤中恢复的杰拉德，表现远不如精神饱满的斯皮灵。

士气高昂的利物浦，遇上一星的巴萨，也能够轻松取胜。

因此，赛前训话要谨慎选择，如果没有特别的把握，最好选择那些比较保守的选项，否则未能赢下本该赢的比赛，往往会导致一连串的连败。

因此，在重要决赛之前，要小心翼翼地培养球队的士气，让球队保持在连胜的氛围中，最终的决赛胜利自然就能顺利到来。

因此，即使提前夺冠了，在欧冠决赛之前的剩余联赛也绝不能轻易放弃。

建立球队的气势比实际比赛中的战术指导更为重要。

6. 获胜

如果能做到以上几点，最终的胜利就会轻而易举。

希望每位经理都能打造属于自己的王朝！