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在FM2012中,与球员建立良好的关系,让他们欣赏你这个教练,已经不再像FM2011那样,仅仅通过赞美几场比赛表现就能实现。主要原因在于加入了对话语气、上一场比赛数据以及球员的一些隐藏属性。
现在要想和球员建立良好的关系,需要注意以下几点。(PS:由于我是从丙二联赛开始带队,这可能与直接从顶级联赛起步有所不同,我在开档时选择的声望是业余。)
1、在带领球队度过大约三分之一的赛程后开始。(理由:赛季进行到三分之一时,球队基本已经磨合成型,球员对主教练有了了解,你也对球员有了一定认识。)
2、在对话中尽量采用坚定的态度。(这点非常关键,主教练需要展现出威信。经过多次验证,最有效的语气就是坚定有力。)
3、球员的隐藏属性表现出色。(尤为重要的是职业素养、抗压能力和野心。当然,决心也要有一定的水平。)
4、该球员是你希望重点培养的对象。(这有些显而易见,如果不打算重点培养,谁会在乎他是否欣赏你呢?)
5、该球员在上一场比赛中的表现优异。(总体评分需高于7分,这是一个过渡属性。)
当具备以上五点后,我们就可以开始进行表扬了。PS:在表扬之前,还有一个更重要的步骤,就是仔细观察上一场球员的具体表现,详细信息可以查看上一场的分析数据。
<1>如果射门次数与进球数的比例相对接近,可以表扬该球员在门前的优异表现。
<2>如果传球次数和成功次数的比例超过85%,可以称赞该球员的传球技巧出众。
如果一名球员传球次数多且经常送出关键球,可以称赞他在创造机会方面表现出色。
拦截次数高的球员,应该被称赞为防守表现突出。
当你完成对话时,会发现球员通常会认可你的称赞。我曾试过用激情和冷静的方式赞美,但球员却表示我们的思维方式不一致。强硬的态度应该用于批评,而在赞美导致不良效果后则应谨慎道歉。这让我有些无奈,只能在与其他球队教练的口水战中调侃使用,比如当对方说我这个赛季一无所获时,我会用无奈的语气回敬,说他们的球队赛季结束时会是冠军。
PS:请原谅我忽略了门将,因为在我执教第三个赛季时,无意中发现门将竟然欣赏我,而我从未对他说过一句话。